Avtorica sistematično predstavi ključne aspekte UI, vključno z definicijo, delovanjem in predvidenim ter razvijajočim se normativnim okvirom. Poudarek je na vprašanjih, ki jih UI postavlja v delovnem pravu, s posebnim poudarkom na pravicah delavcev in potencialnimi tveganji, saj se, kot avtorica izpostavlja, s prisotnostjo UI še povečuje neenakost v moči v razmerju med delavcem in delodajalcem. – Iris Pensa, odvetnica

V delu so uporabljeni številni pravni in drugi viri, to je predvsem tuja znanstvena literatura, kar delu povečuje kredibilnost, bralcu pa zagotavlja relevantno znanje in vedenje o tej zahtevi temi. Delo je kljub temu pisano na povprečnemu bralcu razumljiv in prijazen način, kar je lepa popotnica tudi avtorici pri njenem nadaljnjem praktičnem, strokovnem in morda tudi znanstvenemu delu. – Dr. Luka Tičar

O avtorici:

Avtorica monografije Lara Nemac je po zaključeni maturi na Gimnaziji Koper svojo akademsko pot nadaljevala na Pravni fakulteti v Ljubljani, kjer je leta 2023 z odliko zaključila podiplomski študij. Sedaj je zaposlena v odvetniški pisarni, kjer se primarno ukvarja s področjem delovnega in upravnega prava. Njeno posebno zanimanje za pravo informacijskih tehnologij se odraža v raziskovanju vplivov umetne inteligence na tradicionalne pravne paradigme in prakse, zlasti znotraj delovnega okolja. Avtorica s pričujočim delom obravnava te izzive z željo po oblikovanju prava, ki bo sposobno nasloviti kompleksnost in dinamiko sodobnih tehnoloških inovacij.

Odlomek:

Četudi ima UI številne prednosti z vidika doseganja produktivnosti delavcev, menim, da UI ne bi smela povsem nadomestiti človeškega elementa, predvsem pa ne bi smela stopiti v čevlje delodajalca in sprejemati ključnih odločitev, ki posegajo v temeljne pravice delavcev. Hipoteza te monografije je, da trenutna normativna ureditev v Republiki Sloveniji (v nadaljevanju: ne zagotavlja zadostnega varstva pravic delavcev na delovnih mestih, pri katerih je oziroma bi bila vključena UI z učinki na njihovo delovno razmerje.