Tema vsekakor predstavlja novost v slovenskem prostoru (teorije in prakse) s področja kadrovske funkcije managementa ter pravne ureditve reševanja kolektivnih delovnih sporov. Ima interdisciplinarni značaj, ko širše definirano kadrovsko funkcijo (kot procesno-sistemski model, s poudarkom na subprocesih) postavi v vsebinski okvir predpostavke teoretično utemeljenega ter praktično uporabnega organizacijskega obvladovanja (kolektivnih) nesporazumov in razreševanja kolektivnih delovnih sporovmed vrhnjim (top) srednjim (middle) in nižjim – izvajalskim (supervisionary) managementom. Prav v tem je pomembna vloga delovnega prava pri razvoju kadrovske funkcije skozi prizmo reševanja kolektivnih delovnih sporov, upoštevajoč pri tem posebno vlogo menegementa.

prof. dr. Jože Florjančič